La selección de personal que necesitas para sentirte seguro en Marketing y Ecommerce
Encuentra, válida y activa al talento de marketing que tu PYME necesita.
¿Qué perfil necesito? ¿Qué funciones debe cubrir? ¿Cómo evalúo si sabe lo que dice saber?
La seguridad al contratar un perfil de Marketing
Perfil contratado, campañas activadas, leads convertidos.
¿Te cuesta contratar el perfil de marketing adecuado para tu negocio? Es totalmente normal, hay tantas herramientas…
Sé que para muchas pymes, contratar talento de marketing es un salto a ciegas. ¿Qué perfil necesito? ¿Qué funciones debe cubrir? ¿Cómo evalúo si sabe lo que dice saber?
Con «Marketing Talent Check-In”, resolvemos eso sin improvisaciones ni agencias costosas
¿Cómo puedo validar la experiencia en una herramienta de marekting?
Si eres de HHRR, es normal que tengas dudas respecto alguna posición de marketing, lo mejor es recurrir a alguien que realmente sepa estas herramientas para asegurarte que es el perfil correcto.
¿Que opciones tengo para ti?
Podemos hacer una reunión de networking de 15 minutos, o te puedo hacer una reunión 1 & 1. La reunión de 15 minutos la podemos encontrar para concretar como te puedo ayudar.
“One to One”
Ideal para situarte en el entorno-
PDF con resumen y plan de acción
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Recomendación de perfil
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Diagnóstico 1:1
Marketing Talent Check-In
Ideal para contratar con seguridad-
Sesión estratégica + perfil ideal
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Sesión estratégica + perfil ideal
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Entrevistas + Guía de decisión
Hire & Fire Up
Solo para PYMES con bases de datos de CV-
Integración de CRM para la gestión de CV
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Activación de email marketing (3 correos + segmentación) + coste de herramientas
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Test Gorilla - Solo
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Estoy en BCN
info@marcmaciamarketing.com
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Los perfiles que existen en marketing
Alguna duda sobre el servicio de contratación de personal?
¿Qué lo diferencia de un proceso de selección tradicional?
Este soporte está diseñado específicamente para ayudar a una pyme a contratar con inteligencia, estrategia y sin improvisación, especialmente cuando:
No tiene experiencia previa contratando perfiles de marketing.
No sabe distinguir entre un Community Manager, un Performance Specialist o un Full Stack Marketer.
No tiene claro si necesita un interno, freelance o una agencia.
No sabe si el problema está en el perfil, en la forma de contratar o en lo que está pidiendo.
¿Cómo ayuda este servicio de selección de personal a una PYME?
1. Traduce necesidades del negocio a perfiles reales
Muchas pymes dicen: “Quiero alguien que me lleve las redes y las ventas”.
El soporte transforma eso en: “Necesitas un perfil híbrido con foco en generación de leads y contenido orgánico, nivel semi senior, modalidad freelance 20h/semana”.
2. Evita contratar por intuición o moda
En vez de fichar “al sobrino que sabe de Instagram”, ayuda a definir funciones claras, objetivos esperables y tipo de colaboración adecuada.
3. Diseña la oferta con enfoque atractivo
Muchas ofertas de pymes no reciben buenos candidatos porque no seducen, no inspiran ni comunican bien el valor del proyecto.
Aquí se redacta la oferta con enfoque de marketing y cultura.
4. Filtra y presenta candidatos que sí tienen sentido
Las pymes no tienen tiempo para recibir 100 CVs. Aquí reciben sólo 2 finalistas filtrados por criterios técnicos y actitudinales, listos para decidir.
5. Acompaña en la decisión y onboarding
Hasta la redacción de la carta de oferta y los primeros pasos del onboarding están cubiertos. Evita errores como:
Prometer cosas que luego no se cumplen
No preparar al equipo para recibir al nuevo
No tener claridad sobre tareas y prioridades
Más sobre ONE TO ONE / DIAGNÓSTICO INDEPENDIENTE
ONE TO ONE / DIAGNÓSTICO INDEPENDIENTE
1. ¿Vale la pena contratar solo la sesión?
Sí, especialmente para:
Startups que aún no pueden pagar el proceso completo
Líderes que necesitan claridad sobre qué rol contratar
Empresas confundidas entre “marketing junior”, “freelance” o “equipo interno”
2. ¿Qué tan personalizadas son las recomendaciones?
100%. El PDF incluye:
Perfil detallado
Rango salarial con fuentes
Canales de búsqueda sugeridos
Principales riesgos de selección mal hecha
Consejos de gestión de ese perfil específico
3. ¿Qué diferencia tiene con el proceso completo?
Es diagnóstico sin ejecución. Sirve como brújula, pero no se incluye curaduría ni publicación. Ideal para quien quiere claridad pero ejecutará por su cuenta.
